Рекламный баннер 990x90px bantop
В администрации Кстовского муниципального округа реализуется пилотный проект «Наставничество. Формула развития кадрового потенциала»
11:17 01.07.2025 16+
В администрации Кстовского муниципального округа реализуется пилотный проект «Наставничество. Формула развития кадрового потенциала».
Цель проекта — повысить уровень адаптации новых сотрудников на муниципальной службе в течение трёх месяцев испытательного срока и поддержать молодых специалистов через формат наставничества.
Особенностью проекта является то, что кураторами выступают подготовленные сотрудники управления организационной работы, обладающие опытом работы с кадровым потенциалом. Кроме того, в работе применяются современные методы управления и развития кадров.
Наша задача как муниципалитета — сделать так, чтобы наставничество не оставалось формальностью, а стало неотъемлемой частью корпоративной культуры и эффективным инструментом развития кадрового потенциала.
Сейчас в пилотном проекте участвуют 4 подразделения администрации Кстовского муниципального округа. По его итогам практика наставничества будет внедрена во все структурные подразделения.
Цель проекта — повысить уровень адаптации новых сотрудников на муниципальной службе в течение трёх месяцев испытательного срока и поддержать молодых специалистов через формат наставничества.
Особенностью проекта является то, что кураторами выступают подготовленные сотрудники управления организационной работы, обладающие опытом работы с кадровым потенциалом. Кроме того, в работе применяются современные методы управления и развития кадров.
Наша задача как муниципалитета — сделать так, чтобы наставничество не оставалось формальностью, а стало неотъемлемой частью корпоративной культуры и эффективным инструментом развития кадрового потенциала.
Сейчас в пилотном проекте участвуют 4 подразделения администрации Кстовского муниципального округа. По его итогам практика наставничества будет внедрена во все структурные подразделения.
Оставить сообщение: